איך למנוע משמורת משותפת (אחריות הורית משותפת)
משמורת משותפת, אומנם הפכה בשנים האחרונות לסוג המשמורת המועדפת ביותר על ידי יותר ויותר זוגות עם ילדים המצויים בהליך גירושין, אך היא לא תמיד מהווה את סוג המשמורת הנכונה עבור בני הזוג. בעמוד שלפניכם נעסוק בנושא המשמורת המשותפת וננסה להבין האם ניתן למנוע אותה במידת הצורך.
משמורת משותפת, כשמה כן היא, היא סוג של משמורת במסגרתה שני ההורים חולקים ביניהם את כל ההיבטים הקשורים לגידול ילדיהם, בהיקפים שווים ו/או כמעט שווים, הן בהיבט של זמני השהות אצל כל הורה והן בהיבט הכלכלי תוך חלוקה שווה בין הצדדים בכל ההוצאות הכרוכות בגידול הילדים.
אף על פי שהמשמורת המשותפת נחשבת לסוג המשמורת המועדפת ביותר כיום על ידי מספר הולך וגדל של זוגות מתגרשים, לא תמיד המשמורת המשותפת עשויה “לשרת” את אחד מהצדדים, לכן, קיימת חשיבות רבה להיוועצות עם עורך דין לענייני משפחה בכל הנוגע לסוג המשמורת המותאמת ביותר למצבכם הכלכלי. הסירוב למשמורת משותפת יכול להיעשות על ידי האם, מכיוון שבמשמורת משותפת קיימת סבירות גבוהה להפחתת דמי המזונות ו/או לביטולם וזאת כפועל יוצא מחלוקת זמני השהות של הילדים באופן שווה בין ההורים. לכן, במקרים בהם ההשתכרות של כל אחד מההורים זהה פחות או יותר, ניתן יהיה להפחית את דמי המזונות ואף לבטלם.
אף על פי שתיקון מספר 4, משנת 2008, לחוק יחסי ממון בין בני זוג, מאפשר את חלוקת הרכוש בין בני הזוג בטרם מתן הגט, ברוב המקרים, הסדר איזון משאבים נערך לאחר מתן הגט ופקיעת הנישואין בפועל. לצורך הכנת ההסדר, בני הזוג ביחד או לחוד, נדרשים לבצע הערכת שווי של כלל נכסיהם המשותפים, לרבות, נכסים ממשיים (כלי רכב, נכס מקרקעין וכו’) ונכסים ממוניים כגון: קרנות השתלמות, קרנות פנסיה, קופות גמל, חסכונות וכדומה.
לצורך הערכת השווי מומלץ להסתייע בשירותיו של רו”ח במסגרת תהליך הידוע בשם: היוון נכסי בני זוג לצורך קיומו של הסדר איזון משאבים. חשוב לציין שאיזון משאבים בין בני זוג מחייב גם התייחסות לחובות משותפים קיימים. לאחר הגדרת שווי הנכסים של כל אחד מבני הזוג ובמקרים בהם שווי הנכסים של בן זוג אחד עולה על השווי של בן הזוג השני, הצד עם שווי הנכסים הגבוה יותר, יהא חייב להעביר את מחצית מההפרש הקיים בכסף או בנכסים בשווי הכסף.
יחד עם זאת, חשוב לציין שהסירוב למשמורת משותפת יכול להגיע גם מצד האב, וזאת לנוכח העובדה שדמי המזונות הם חובה המוטלת בעיקר על האב, כאשר הדרישה לתשלום דמי מזונות קשורה ליכולות ההשתכרות של הצדדים. כפועל יוצא מכך, בהחלט יכול להיווצר מצב בו אב המשפחה שמרוויח לא רע בלשון המעטה, יידרש לשאת גם בכלל ההוצאות הנלוות למשמורת משותפת וגם בתשלום דמי מזונות חודשי וקבוע.
משמורת משותפת חייבת להיות בסופו של דבר החלטה ורצון של שני ההורים, על מנת לקיים את המשמורת באופן כזה שתטיב עם הילדים ותמצה את כלל היתרונות הנלווים למשמורת המשותפת ולזמני השהות השווים של כל אחד מההורים עם ילדיהם. כפועל יוצא מכך, לא תמיד המשמורת המשותפת היא ברירת המחדל הטובה ביותר עבור כלל בני המשפחה, ההורים הגרושים וילדיהם, ולכן, בית המשפט לענייני משפחה ובתי הדין הרבניים חייבים לשקלל את כל ההיבטים בבואם לפסיקה על משמורת משותפת.
בהסדר של משמורת משותפת, מוטלות על ההורים מספר חובות הכוללות בין היתר את החובה להתגורר במרחק סביר זה מזו. מעבר לכך, חשוב לזכור שמדובר בסוג של משמורת המחייבת את שני ההורים לנהל ביניהם סוג של דיאלוג או תקשורת רציפה על מנת להתנהל נכון בתוך המשמורת המשותפת, ולכן, חשוב להתייחס גם לנושא טיב היחסים בין שני ההורים על מנת לבחון האם המשמורת המשותפת מתאימה לכם מלכתחילה.
כפי שציינו לעיל, האם יכולה להתנגד למשמורת משותפת מתוך הרצון לשמור על זכאותה לקבלת דמי מזונות ילדים ודמי מזונות אישה על פי החוק. מנגד, האב יכול להתנגד למשמורת משותפת מתוך החשש לנטל כלכלי שהוא אינו יוכל לעמוד בו לאורך זמן. בנוסף, חשוב לציין שהמשמורת המשותפת עשויה להטיל אי – אילו מגבלות על האב והאם כאחד, לרבות בהקשר של מעבר למקום מגורים חדש, מציאת עבודה בעיר אחרת, הקמת משפחה חדשה וכדומה.
שימו לב – אומנם משמורת משותפת עשויה להיות הסכם אידיאלי גם עבור הילדים וגם עבור ההורים, אך בפועל, המשמורת המשותפת עשויה לפעול כנגד אחד מההורים ולא לשרת את האינטרסים האישיים שלו לאורך זמן, גם תוך התבוננות מעמיקה על טובת הילדים וצרכיהם. לפיכך, מומלץ להיוועץ עם עורך דין לענייני משפחה בעל ניסיון רחב היקף בנושא גירושין, זאת על מנת לבחון את סוג המשמורת המותאמת ביותר למצבכם הכלכלי וליתר ההיבטים הנלווים להחלטה בנוגע למשמורת משותפת כן או לא.
אצלנו במשרד עורכי הדין מתן חודורוב, תוכלו להסתייע בשירותנו ולהבטיח לעצמכם ליווי משפטי ומקצועי לאורך כל הדרך, משלב הייעוץ המקדים בדרך לגירושין ועד לניהול התהליך באופן המותאם ביותר עבורכם.
אנו כאן עבורכם: